Erfolgreich mit Veränderungsprozessen umgehen
Leben ist Bewegung – und Bewegung ist Veränderung. Um als Unternehmen erfolgreich zu bestehen, ist es unabdingbar, mit der Zeit zu gehen. Dabei deutet alles auf den Faktor Mensch hin, der für das Gelingen von Vorhaben und die Realisierung von Prozessen bedeutend mitverantwortlich ist.
Auf der Basis des DISG-Persönlichkeitsmodells ® und des Change Cycle beleuchten wir die unterschiedlichsten Verhaltensweisen in Veränderungsphasen und unterstützen das Gewohnheitstier Mensch dabei, sich zu mobilisieren, sich für Veränderungen zu motivieren und über den Prozess hinaus das Neue dauerhaft zu stabilisieren.
Auszüge aus dem Inhalt:
- Der DISG ® Test. Was für ein „Veränderungstyp“ bin ich?
- Change Cycle - Veränderungen meistern
- Identifikation von Antreibern und Motivationen
- Identifikation von Hürden und typischen Fallstricken
- Einordnung von persönlichen Eigenschaften im Bezug auf Veränderung
- Ausarbeitung sozialer Erfolgsfaktoren im Prozess
- Erweiterung des Handlungsrepertoires für den sicheren Umgang
- Von der Theorie zur praktischen Umsetzung im betrieblichen Alltag
- Behandlung von Fallbeispielen
- Erstellung wirksamer Maßnahmenpläne
